Ennéagramme
L'ennéagramme est un des outils les plus puissants pour analyser les différentes bases des personnalités humaines
Cet outil puissant permet de cartographier l'organisation psychologique interne et les motivations inconscientes cachées à la base des comportements humains.
En résumé :
- comprendre et anticiper les prises de décisions des personnes
- déterminer pourquoi et pour quoi les gens changent d'avis ou au contraire maintiennent leurs croyances
- comprendre comment les personnes construisent les cadres théoriques qui construire leur représentations du monde et de la réalité
Ce système d'étude de la personnalité est représenté par une figure à 9 points
Pour qui ?
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Manager et responsables d'équipes
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Responsables de service en ressources humaines
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Recruteurs et chasseurs de têtes
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Professionnels de santés et paramédicaux
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Parents
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Particuliers
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Salariés des administrations et entreprises privées
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Dirigeants étatiques et d'entreprises privées
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Agents privés et fonctionnaires en charge de négociations
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Professionnels de l’accompagnement
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Enseignants,
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Formateurs
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Avocats
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Sapeurs-pompiers
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Policiers
Les formations sont adaptées en fonction des demandes particulières et, en entreprise, en fonction de la nature et de la structure des échanges liés à l'activité en propre.
Les bases sont communes à toutes les formations, cependant, des modules peuvent être personnalisés en fonction des demandes particulières :
Police/Gendarmerie :
Négociation/interrogatoire
Sapeurs-Pompiers :
Management d'équipe, gestion managériale d'un centre de secours, gestions de conflits en interventions, ...
Psychologues, médecins et praticiens :
Comprendre le fonctionnement comportemental et émotionnel des patients, les risques d'arrêt de traitement, les conflits avec le praticien, reconnaissance du mensonge dans la stratégie thérapeutique, ...
DRH, recruteurs, personnels des administrations d'aides à l'emploi, ... :
Identifier le type de personnalité, ses forces et ses axes d'amélioration en fonction des savoirs faire et des savoirs être des bases, profils émotionnels, domaines d'excellences des types adaptés au recrutement, ...
Les champs d'applications
L'ennéagramme offre de nombreux avantages et applications pratiques pour les entreprises, notamment :
1. Amélioration de la connaissance de soi et des relations interpersonnelles :
- Comprendre les motivations, les besoins et les comportements de soi et des autres.
- Favoriser des relations de travail harmonieuses, basées sur la compréhension et la communication efficace.
- Développer des compétences de leadership en identifiant les forces et les faiblesses personnelles.
2. Renforcement de l'intelligence émotionnelle et des compétences de communication :
- Développer une plus grande conscience de ses propres émotions et de leur impact sur les autres.
- Améliorer la capacité à exprimer ses besoins et ses opinions de manière assertive et empathique.
- Adapter son style de communication pour une meilleure collaboration et résolution de problèmes.
3. Gestion des conflits et résolution de problèmes :
- Identifier les principales sources de conflits et de tensions dans l'équipe.
- Utiliser l'ennéagramme pour comprendre les différences de comportement et trouver des solutions efficaces.
- Appliquer des techniques de négociation adaptées à chaque type de personnalité pour parvenir à des compromis satisfaisants.
4. Développement du leadership et gestion d'équipe :
- Utiliser l'ennéagramme pour identifier les forces et les faiblesses de chaque membre de l'équipe.
- Favoriser une communication claire et une répartition efficace des tâches.
- Encourager la motivation et le développement personnel des employés en se basant sur les besoins spécifiques de chaque type.
5. Amélioration de la prise de décision et de la résolution de problèmes :
- Utiliser les schémas de pensée propres à chaque type de personnalité pour aborder les défis de manière créative.
- Comprendre les préférences et les biais cognitifs de chacun pour prendre des décisions plus éclairées.
- Encourager la diversité de réflexion et d'approches lors de la résolution des problèmes.
En intégrant ces domaines d'application de l'ennéagramme vous posséderez les connaissances et les compétences nécessaires pour améliorer l'efficacité et le bien-être au travail, tout en favorisant une culture de collaboration et de compréhension mutuelle.
Programme complet de la formation Ennéagramme
La formation avec le programme complet est de 10 jours en présentiel ou environ 80 à 120 heures en eLearning.
Il est également possible de partager la formation complète entre présentiel et eLearning.
L'apprentissage et l'appropriation de cet outil extrêmement puissant, pour être pleinement utilisable, précis et efficace, doit se faire avec une partie plus ou moins importante de présentiel, afin pouvoir mettre en application les techniques enseignées.
Partie 1: Introduction à l'ennéagramme et au comportement humain
- Présentation de l'ennéagramme et de ses composantes clés.
- Introduction aux 9 types de base et à leurs caractéristiques individuelles.
- Discussion sur l'influence des ailes des 9 types sur le comportement.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 2: Approfondissement des 9 types de l'ennéagramme
- Examen détaillé des neuf types de base et de leurs réactions émotionnelles privilégiées.
- Discussion sur les motivations, les besoins et les comportements associés à chacun des 9 types.
- Identification des pathologies du DSM 5 associées à chaque type.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordé
Partie 3: Les intégrations et les désintégrations pour comprendre le comportement
- Exploration des mécanismes d'intégration et de désintégration des 9 types.
- Analyse de l'impact de ces mécanismes sur le comportement et les réactions émotionnelles.
- Application pratique des connaissances des intégrations et désintégrations dans lors des questionnements sous stress, ou des entretiens de recrutements, des 9 types de l’ennéagramme.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 4: Le fonctionnement sous-types et l’influence du sous-type dans la prévisibilité des réactions comportementales
- Compréhension des sous-types de chacun des 9 type et de leurs caractéristiques spécifiques.
- Analyse de l'impact des sous-types sur le comportement et les réactions émotionnelles.
- Utilisation des informations sur les sous-types dans la prévision des réactions émotionnelles, l’anticipation des peurs et des comportements
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 5: Introduction à la détection du mensonge selon Paul Ekman
- Présentation des concepts clés de la détection du mensonge.
- Exploration des signes non verbaux et verbaux de mensonge.
- Les techniques de Paul Ekman pour identifier les micro-expressions et comprendre le langage corporel.
- Récapitulatif des signes de mensonge selon Paul Ekman
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 6: Intégration de l'ennéagramme dans la détection du mensonge
- Utilisation des connaissances de l'ennéagramme pour comprendre les comportements de chaque type lorsqu'ils mentent.
- Analyse des schémas de comportement et des réactions émotionnelles des différents types lors de la tromperie.
- Application des techniques de détection du mensonge adaptées à chacun des 9 type de l’ennéagramme.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 7: Techniques d'interrogatoire et d'audition basées sur l'ennéagramme
- Utilisation de l'ennéagramme pour adapter les techniques d'interrogatoire et d'audition à chaque type.
- Exploration des stratégies de communication efficaces en fonction du profil de la personne interrogée.
- Présentation de techniques de négociation spécifiques à chaque type de base.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 8: Mises en situation et études de cas pratiques
- Exercices pratiques de mise en situation d'interrogatoires, confrontations et auditions.
- Analyse des études de cas réels pour appliquer les connaissances acquises.
- Retours d'expérience et discussions sur les résultats obtenus lors des simulations.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 9: Identification de chacun des 9 types de l’ennéagramme en situation calme, sans stress et sans peur
- Introduction aux techniques d'identification des 9 types de l’ennéagramme dans des situations non stressantes.
- Exploration des comportements, des réactions émotionnelles et des schémas de pensée associés à chacun des 9 types.
- Exercices pratiques permettant aux participants de reconnaître les caractéristiques et les signaux distinctifs de chaque type.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 10: Techniques d'identification des 9 types de l’ennéagramme en situation de stress, lors de confrontation ou d’accusation (module spécifique négociateurs)
- Apprentissage des techniques spécifiques pour identifier l’appartenance à un des 9 types de l’ennéagramme lors de situations de stress élevé.
- Analyse des réactions typiques de chaque type sous pression et leur impact sur le comportement.
- Exercices pratiques de mise en situation où les participants devront identifier les 9 types de l’ennéagramme en temps réel.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 11: Identification du types de l’ennéagramme pendant une négociation (module spécifique négociateurs)
- Présentation des techniques d'identification des 9 types de l’ennéagramme durant une négociation.
- Exploration des comportements de négociation spécifiques à chaque type et de leurs motivations sous-jacentes.
- Exercices de rôles et mises en situation pour coacher les participants à reconnaître les types et adapter leur approche de négociation en conséquence.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 12 : Relations interpersonnelles dans le cadre du couple et de la séduction
a) L’ Attirances et complémentarités entre les 9 différents types de l’ennéagramme
- Exploration des 9 types de l'ennéagramme et de leurs caractéristiques spécifiques liée à la séduction et à leurs besoins dans le couple.
- Analyse des dynamiques d'action et des complémentarités possibles entre les différents types.
- Identification des points forts et des points faibles de chaque type dans le contexte des relations amoureuses.
b) Les différences et points de conflits entre les 9 types de l’ennéagramme
- Mise en évidence des différences de comportement, de communication et de perception entre les 9 différents types.
- Identification des points de conflits les plus fréquents et des schémas de tension lors des relations interpersonnelles des 9 types.
- Discussion sur les moyens de résoudre les conflits et de favoriser une communication harmonieuse.
c) Les attentes et les peurs des 9 types de l’ennéagramme dans les relations amoureuses
- Exploration des attentes spécifiques de chaque type par rapport à l'autre dans une relation amoureuse.
- Analyse des peurs sous-jacentes à chacun des 9 types de l’ennéagramme et de leur impact sur les relations.
- Discussion sur les moyens de répondre aux besoins et aux peurs de chaque type de l’ennéagramme pour favoriser une relation épanouissante.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Partie 13 : Les relations interpersonnelles en ennéagramme dans le cadre du travail
a) Les relations entre les 9 types de l’ennéagramme dans le contexte professionnel
- Analyse des interactions entre les différents types de l’ennéagramme dans le cadre du travail en entreprise, quels que soient la fonction ou le cadre d'emploi.
- Identification des caractéristiques spécifiques des 9 types de l’ennéagramme en milieu professionnel.
- Examen des dynamiques de collaboration, de communication et de conflit entre les 9 types.
b) Les attentes et les besoins des 9 types de l’ennéagramme dans le travail
- Exploration des attentes professionnelles spécifiques de chacun des 9 types, liées à leur motivation intrinsèque.
- Discussion sur les besoins particuliers de chacun des 9 types en termes de reconnaissance, d'autonomie, de responsabilités, etc.
- Analyse des conséquences positives et négatives des interactions entre les 9 types de l’ennéagramme dans le contexte du travail.
c) Les relations hiérarchiques et les collaborations entre les 9 types de l’ennéagramme
- Examen des relations de pouvoir et de collaboration dans une structure hiérarchique.
- Analyse des points de soutien et des points de friction dans un contexte hiérarchique.
- Discussion sur les moyens de favoriser une coopération efficace et harmonieuse au sein d'une organisation.
Conclusion et synthèse
Récapitulatif des principaux points abordés
Découvrir l'ennéagramme
Nous proposons également une formation découverte, moins dense, permettant l'apprentissage des fondements de l'ennéagramme et le décodage des types de personnalités des personnes avec qui vous interagissez au quotidien, sur un format plus court, allant de 1 à 3 jours.
La formation est personnalisable en fonction des attentes de chacun, hormis les modules fondamentaux, indispensables à l'utilisation efficace de l'outil.
Cette formation découverte et adaptative se compose des modules principaux suivants :
Partie 1 : Introduction à l'ennéagramme et au comportement humain
Partie 2 : Approfondissement des types de base de l'ennéagramme
Partie 3 : Les intégrations et les désintégrations pour comprendre le comportement
Partie 4 : Mises en situation et études de cas pratiques
Partie 5 : Identification des bases en situation classique et calme
Partie 6 : Techniques d'identification des types en situation de stress ou de peurs
Ethique
et savoir faire
Dans le monde complexe d’aujourd’hui, comprendre les nuances de la personnalité devient un atout essentiel. Notre programme de formation en Ennéagramme, conçu par des experts du domaine, offre une perspective unique pour dévoiler les mystères des comportements humains.
Au croisement de l’Ennéagramme, des neurosciences cognitives et de la psychologie comportementale et évolutionniste, notre approche transcende les limites conventionnelles. Guidés par des maîtres de renom, comme David Daniels, Eric Salmon, Fabien et Patricia Chabreuil, Oscar Ichazo ou Claudio Naranjo, notre équipe, vous emmène dans un voyage de découverte personnelle et professionnelle.
Pour les entreprises cherchant à améliorer la dynamique d’équipe, notre programme offre des clés pour optimiser la collaboration et la productivité. Les particuliers trouveront un outil puissant pour mieux se comprendre et naviguer dans leurs relations. La police judiciaire, les groupes de négociation et autres entités spécialisé dans l’analyse de personnalité en situations d’urgences bénéficieront d’une compréhension approfondie des profils comportementaux, améliorant ainsi leurs compétences d’investigation et de négociation.
Les psychologues, recruteurs, et chasseurs de tête découvriront un nouvel éclairage sur la psyché humaine, affinant leur capacité à évaluer les candidats de manière holistique. Notre programme ne se contente pas d’enseigner l’Ennéagramme, mais il intègre également des applications pratiques dans divers contextes professionnels.
Notre approche empathique et orientée vers les résultats, place l’humain au cœur de chaque analyse.
Chacun est unique, et notre formation reconnaît cette diversité en fournissant des outils personnalisés pour la croissance personnelle et professionnelle. Au-delà des simples concepts, notre équipe d’expert vous guide vers des découvertes profondes.
Participer à ces formations, c’est embrasser une transformation positive. Les conférences que nous animons reflètent notre engagement envers l’évolution humaine. En alliant sagesse ancestrale et connaissances modernes, nous inspirons des changements durables.
Investissez dans l’Ennéagramme avec nous, et vous investissez dans la richesse de la compréhension humaine.
La clarté dans la compréhension des personnalités n’est pas simplement une compétence, c’est une nécessité.
Rejoignez-nous pour un voyage qui transcende les frontières de la connaissance, façonnant un avenir où l’empathie et l’efficacité convergent harmonieusement.